Direito do Trabalho

Consultoria Estratégica e Contencioso Trabalhista com Foco em Prevenção e Segurança Jurídica.

A área de Direito do Trabalho do Escritório Alvim & Silva Advogados é dedicada à assessoria completa nas relações entre empresas e colaboradores, tanto na esfera preventiva quanto contenciosa. Com vasta experiência prática e constante atualização jurídica, oferecemos suporte técnico para garantir segurança, conformidade e redução de passivos trabalhistas.

Atuamos em todos os aspectos da legislação trabalhista, desde a elaboração e revisão de contratos de trabalho, políticas internas e planos de cargos e salários, até o acompanhamento de ações judiciais e processos administrativos perante o Ministério do Trabalho e a Justiça do Trabalho.

Em um cenário jurídico impactado por reformas e mudanças constantes, como a Emenda Constitucional nº 45, que ampliou a competência da Justiça do Trabalho, o acompanhamento por profissionais especializados tornou-se essencial. Nossa equipe atua em conjunto com o setor de Recursos Humanos das empresas, traduzindo a jurisprudência e aplicando soluções legais seguras, tanto em demandas diárias quanto em reestruturações e litígios complexos.

Oferecemos dois pilares de atuação:

🟠 Atuação Preventiva

Aconselhamento contínuo ao setor de RH com foco em conformidade legal, boas práticas e prevenção de litígios. Inclui:

  • Reuniões sistemáticas com gestores e líderes;

  • Diagnóstico e auditoria trabalhista;

  • Orientação sobre admissões, advertências, desligamentos e benefícios;

  • Implementação de programas de conformidade e treinamentos internos.

🟠 Atuação Contenciosa

Defesa técnica em processos judiciais e administrativos envolvendo:

  • Reclamações trabalhistas individuais ou coletivas;

  • Ações civis públicas e ações do Ministério Público do Trabalho;

  • Processos envolvendo verbas rescisórias, adicionais, equiparação salarial, assédio, entre outros;

  • Negociações sindicais e acordos extrajudiciais.


Com uma abordagem personalizada e estratégica, nosso objetivo é minimizar riscos e assegurar que a gestão de pessoas esteja alinhada à legislação vigente, à cultura organizacional e aos objetivos da empresa.

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